当前位置: 主页 > 热门新闻 > 大国工匠评职称通道不畅 政策落地为何“卡壳”

大国工匠评职称通道不畅 政策落地为何“卡壳”

发布时间:2020-05-25 09:48内容来源:中文资讯平台 点击:

大国工匠评职称遇阻,政策落地为何“卡壳”?

  一线代表委员呼吁,打通高技能人才职业发展“最后一公里”

中新网5月24日电(记者邓)国家和地方的政策都出台了,但很难实施。需要开辟高技能人才职业发展的“最后一公里”在今年的NPC和CPPCC会议上,一汽解放大连柴油机公司发动机安装调试工人卢新迪代表提出了开辟“最后一公里”提高技术工人待遇的建议。

陆新迪代表提到的“最后一公里”问题,具体是指工程技术领域的高技能人才申请职称的渠道不畅。现行政策支持高技能人才申请专业技术职称,实现高技能人才的专业发展与工程技术人才的衔接。然而,他的研究发现,在现实中,政策很难被“卡住”,大国的许多工匠很难获得相应的头衔。去年8月,一位他认识的中国技能奖获得者在申请顶级工程师头衔时,他所在企业的负责人说:“公司的技术人员都不是顶级的,所以不建议你申请。”

尽管申请人出示了人力资源和社会保障部《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》和他所在的省份等文件来证明他符合要求,但他仍然没有通过。其中,人力资源和社会保障部的意见也明确表示,获得中国技能奖等荣誉的高技能领军人才可以破例申报。

事实上,工程技术领域的高技能人才难以评价其职称是一个普遍现象。在NPC和CPPCC会议期间,记者采访了许多一线代表,了解到一些企业的专业技术人员很容易对他们的专业资格进行评估,这反过来又很困难。在一些地区、行业和企业,高技能人才的职称是可以评定的,但大部分仍然是困难的。

“对于许多高技能人才,尤其是大国的工匠来说,评估专业职称的意义在于给年轻工人一个明显的发展途径,让他们更具前瞻性。”卢新迪的代表说。

为什么高技能人才很难评价职称?一线代表认为很难突破工人和干部地位的限制,这意味着不同的待遇。

中国航天科工集团首席技师戴指出,高技能人才职称评审涉及企业管理的诸多方面,可能会给企业管理体制带来变革。

“事实上,企业没有理由不让合格的高技能人才申请职称。”一汽红旗厂技术部门的维修工人齐松玉说到点子上了。“目前,只发布指导性文件,这些文件不具有约束力,可能不会向所有企业发布。建议相关部门联合发文,加强文件的强制性。

企业收到文件后,应为高技能人才申请职称创造便利条件,而不是设置附加条件河北北方电网唐山供电公司二级维护中心副主任李征代表呼吁。


大国工匠评职称通道不畅 政策落地为何“卡壳”
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------